Login
Hoofd menu
Selecteer WPM
Drie. Twee. Een. GO! Don’t take employees for granted Geschreven door Margreet Boeren. Alweer enige tijd volg ik Richard Branson via social media. Vermoedelijk zit er een groot bureau achter al die inspirerende uitspraken, maar op de een of andere manier denk ik wel dat deze man echt gelooft in wat hij doet en dat ook uitstraalt, zodat iedereen die voor of met hem werkt het allerbeste uit zichzelf wil halen. Enkele feiten over Richard. Hij heeft 6.441.100 volgers op Google+.  5.518.196 volgers op LinkedIn. Hij heeft 44 posts en plaatste daarop recent 85 acties. Hij vraagt zich echt af waarom niet veel meer CEOs actief zijn op social media. Tot op vandaag is maar 16% van alle CEOs actief op social media. Klaarblijkelijk nemen veel CEOs social media (nog) niet serieus. Een of twee van de ondervraagde CEO respondenten had een eigen blog! Sommigen zijn wel actief op LinkedIn, enkele zelfs op Twitter maar nog minder op Facebook, Google+ en anders op het web. Iedere leidinggevende zou dit moet lezen! Met het gezegde op deze foto (Richard staat met een rood shirt aan in het midden) heeft hij weer een mooi punt. “Don’t take employees for granted”. Want als je je team onvoldoende waardeert, dan zullen zij de klanten niet waarderen. Als je wilt dat je bedrijf groeit, investeer dan in je medewerkers. Maar zou het niet geweldig zijn als we dit nog verder door zouden trekken naar meer waardering voor iedereen? Stel je eens voor wat dat zou betekenen voor de wereld? De 5 leiderschapslessen van Richard zijn: Maak je agenda vrij voor PR Verander eens van strategie Leer van successen en fouten van anderen Concurreer op kwaliteit, niet op prijs Bouw een persona op. Er zijn veel dingen die wij niet kunnen veranderen. Maar sommigen dingen hebben wij wel degelijk zelf in de hand. Door elkaar altijd vanuit de open houding voortdurend aan te spreken en te bevragen. Met respect voor de positie en deskundigheid van de ander en in de wetenschap dat iedere opmerking en iedere vraag voortkomt uit betrokkenheid. Nog zo’n mooie uitspraak van Richard, “Why life is often more interesting when you say yes, yes, yes!” .Discusieer mee over dit blog of deel het op social media

Don’t take employees for granted

richardbransonAlweer enige tijd volg ik Richard Branson via social media. Vermoedelijk zit er een groot bureau achter al die inspirerende uitspraken, maar op de een of andere manier denk ik wel dat deze man echt gelooft in wat hij doet en dat ook uitstraalt, zodat iedereen die voor of met hem werkt het allerbeste uit zichzelf wil halen.

Enkele feiten over Richard. Hij heeft 6.441.100 volgers op Google+5.518.196 volgers op LinkedIn. Hij heeft 44 posts en plaatste daarop recent 85 acties. Hij vraagt zich echt af waarom niet veel meer CEOs actief zijn op social media. Tot op vandaag is maar 16% van alle CEOs actief op social media. Klaarblijkelijk nemen veel CEOs social media (nog) niet serieus. Een of twee van de ondervraagde CEO respondenten had een eigen blog! Sommigen zijn wel actief op LinkedIn, enkele zelfs op Twitter maar nog minder op Facebook, Google+ en anders op het web.

Iedere leidinggevende zou dit moet lezen!

richardbranson2Met het gezegde op deze foto (Richard staat met een rood shirt aan in het midden) heeft hij weer een mooi punt. “Don’t take employees for granted”. Want als je je team onvoldoende waardeert, dan zullen zij de klanten niet waarderen. Als je wilt dat je bedrijf groeit, investeer dan in je medewerkers. Maar zou het niet geweldig zijn als we dit nog verder door zouden trekken naar meer waardering voor iedereen? Stel je eens voor wat dat zou betekenen voor de wereld?

De 5 leiderschapslessen van Richard zijn:

  1. Maak je agenda vrij voor PR
  2. Verander eens van strategie
  3. Leer van successen en fouten van anderen
  4. Concurreer op kwaliteit, niet op prijs
  5. Bouw een persona op.

Er zijn veel dingen die wij niet kunnen veranderen. Maar sommigen dingen hebben wij wel degelijk zelf in de hand. Door elkaar altijd vanuit de open houding voortdurend aan te spreken en te bevragen. Met respect voor de positie en deskundigheid van de ander en in de wetenschap dat iedere opmerking en iedere vraag voortkomt uit betrokkenheid.
Nog zo’n mooie uitspraak van Richard, “Why life is often more interesting when you say yes, yes, yes!”


Interessant blog? Like it op Facebook, +1 op Google, Tweet het of deel dit blog op andere bookmarking websites.

Margreet Boeren
Geschreven door Margreet Boeren
Blogger
bloggen lb > Don’t take employees for granted | leiderschap
bloggen lmb > Don’t take employees for granted | leiderschap

Wat vind jij? deel het met ons!

INFO: You are posting the message as a 'Guest'

FacebookG+TwitterRSSLinkedInPaper.li

Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze (max.) wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkel Leiderschapsblog of -nieuwsbericht meer.