Login
Hoofd menu
Selecteer WPM
Drie. Twee. Een. GO! Resultaat loont! Geschreven door Margreet Boeren. Ieder jaar kregen de sales medewerkers een incentive reisje aangeboden. Een dankjewel van de Directie voor de behaalde targets. De bestemming was ieder jaar weer een verrassing, maar telkens wist men er weer een paar fantastische dagen van te maken waar nog lang, zowel privé als zakelijk, over werd nagepraat. Iedereen ontving persoonlijk van de sales directeur een prachtige uitnodiging waarin stond dat ze alleen maar een klein weekend koffertje mee hoefden te nemen en zich op een bepaalde dag moesten melden op vliegveld Rotterdam The Hague Airport. Spannend…….., want naar welke inspirerende bestemming zouden we dit jaar weer gaan?? Op de datum die in de uitnodiging stond meldden alle sales medewerkers zich op het vliegveld. Sommigen werden afgezet door hun vrouw of vriendin, enkelen parkeerden de auto op het parkeerterrein nabij het vliegveld. De hele groep werd in een keer ingecheckt, waarna ook de beveiligingscheck volgde. Ze waren er allemaal en iedereen keek elkaar verwachtingsvol aan, “weet jij waar we naar toe gaan?” Nee, niemand wist het, dat was dus dit jaar wel heel erg goed geheim gehouden. Ongeveer een half uur voor vertrek werd de vlucht omgeroepen en mocht iedereen lopend richting het vliegtuig.  De trap op en in het vliegveld werden de sales medewerkers aller vriendelijkst ontvangen door enkele stewardessen, plus de sales en algemeen directeur van het bedrijf. “Hartelijk welkom, zoek jullie plaatsen maar op, we vertrekken zo dadelijk!” En zo gezegd zo gedaan. Na ongeveer een half uurtje, startten de motoren en riep de gezagvoerder om, na eerst ook een hartelijk welkom namens de crew, dat ‘zij klaar waren met alle procedures en mochten vertrekken, dus riemen vast en iedereen alvast een goede reis gewenst’. Daar kwam het vliegtuig al langzaam in beweging en voorzichtig rolde het de runway op. Iedereen keek tevreden om zich heen en uit het raam, nog even en dan zouden we de lucht in gaan, op weg naar weer een mooie bestemming. Maar na enkele minuten werd het donker, wat gebeurde er? Reden we nu een hangar binnen? Ja,  dat bleek inderdaad nadat iedereen nog eens goed uit het raam keek. En plotseling was daar ook de stem van de sales directeur door de microfoon. Helaas stopt hier voor jullie de reis, zei hij. De door jullie behaalde resultaten zijn dit jaar bij lange na niet gehaald en het zou dan ook niet fair zijn om jullie dan toch te laten genieten van een paar dagen op een exotische bestemming. We zijn namelijk dit jaar zeer in jullie teleurgesteld. Dat iedereen het dan vanzelfsprekend vindt dat wij ons wel aan de afspraak houden en verwacht dat wij jullie met deze incentive ‘belonen’, is niet terecht. Wij, de Directie, hopen met deze actie jullie tot inzicht te brengen en hopelijk duidelijk te hebben gemaakt dat wij van jullie serieuze inspanningen verwachten en targets zullen behalen, dan weten wij die zeker te waarderen, maar niet meer dit jaar! Een jaar later werd door iedereen boven verwachting gepresteerd en werden alle medewerkers weer getrakteerd op een paar dagen naar een prachtige exotische bestemming. .Discusieer mee over dit blog of deel het op social media

Resultaat loont!

incentiveIeder jaar kregen de sales medewerkers een incentive reisje aangeboden.

Een dankjewel van de Directie voor de behaalde targets. De bestemming was ieder jaar weer een verrassing, maar telkens wist men er weer een paar fantastische dagen van te maken waar nog lang, zowel privé als zakelijk, over werd nagepraat.

Iedereen ontving persoonlijk van de sales directeur een prachtige uitnodiging waarin stond dat ze alleen maar een klein weekend koffertje mee hoefden te nemen en zich op een bepaalde dag moesten melden op vliegveld Rotterdam The Hague Airport. Spannend…….., want naar welke inspirerende bestemming zouden we dit jaar weer gaan??

Op de datum die in de uitnodiging stond meldden alle sales medewerkers zich op het vliegveld. Sommigen werden afgezet door hun vrouw of vriendin, enkelen parkeerden de auto op het parkeerterrein nabij het vliegveld. De hele groep werd in een keer ingecheckt, waarna ook de beveiligingscheck volgde. Ze waren er allemaal en iedereen keek elkaar verwachtingsvol aan, “weet jij waar we naar toe gaan?” Nee, niemand wist het, dat was dus dit jaar wel heel erg goed geheim gehouden.

Ongeveer een half uur voor vertrek werd de vlucht omgeroepen en mocht iedereen lopend richting het vliegtuig.  De trap op en in het vliegveld werden de sales medewerkers aller vriendelijkst ontvangen door enkele stewardessen, plus de sales en algemeen directeur van het bedrijf.

“Hartelijk welkom, zoek jullie plaatsen maar op, we vertrekken zo dadelijk!”

En zo gezegd zo gedaan. Na ongeveer een half uurtje, startten de motoren en riep de gezagvoerder om, na eerst ook een hartelijk welkom namens de crew, dat ‘zij klaar waren met alle procedures en mochten vertrekken, dus riemen vast en iedereen alvast een goede reis gewenst’.

Daar kwam het vliegtuig al langzaam in beweging en voorzichtig rolde het de runway op. Iedereen keek tevreden om zich heen en uit het raam, nog even en dan zouden we de lucht in gaan, op weg naar weer een mooie bestemming.

Maar na enkele minuten werd het donker, wat gebeurde er? Reden we nu een hangar binnen? Ja,  dat bleek inderdaad nadat iedereen nog eens goed uit het raam keek. En plotseling was daar ook de stem van de sales directeur door de microfoon. Helaas stopt hier voor jullie de reis, zei hij. De door jullie behaalde resultaten zijn dit jaar bij lange na niet gehaald en het zou dan ook niet fair zijn om jullie dan toch te laten genieten van een paar dagen op een exotische bestemming. We zijn namelijk dit jaar zeer in jullie teleurgesteld. Dat iedereen het dan vanzelfsprekend vindt dat wij ons wel aan de afspraak houden en verwacht dat wij jullie met deze incentive ‘belonen’, is niet terecht.

Wij, de Directie, hopen met deze actie jullie tot inzicht te brengen en hopelijk duidelijk te hebben gemaakt dat wij van jullie serieuze inspanningen verwachten en targets zullen behalen, dan weten wij die zeker te waarderen, maar niet meer dit jaar!

Een jaar later werd door iedereen boven verwachting gepresteerd en werden alle medewerkers weer getrakteerd op een paar dagen naar een prachtige exotische bestemming.


Interesting blog? Like it on Facebook, +1 on Google, Tweet it or share this article on other bookmarking websites.

Margreet Boeren
Geschreven door Margreet Boeren
Blogger
advertentie lb > Resultaat loont! | leiderschap
advertentie lmb > Resultaat loont! | leiderschap

Wat vind jij? deel het met ons!

INFO: You are posting the message as a 'Guest'

temple-square_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Al eerder schreef ik een blog over ‘Geloof in jezelf’, dit wordt een tweede blog, maar met een andere insteek vanwege ervaringen die ik opdeed tijdens
richardbranson_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Alweer enige tijd volg ik Richard Branson via social media. Vermoedelijk zit er een groot bureau achter al die inspirerende uitspraken, maar op de een
olifant-01_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Het verhaal van de blinden en de olifant. Onze opvatting over de werkelijkheid is maar beperkt. De parabel van de olifant en de blinden is een bekend
gedachtengoed_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Veel bedrijven hebben hun visie vastgelegd in kernwaarden. Maar hoe vertaal je die kernwaarden binnen de organisatie dan en vooral naar het uitvoerende
IlseWaylon_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Naar Ilse en Waylon gekeken bij RTL Late Night? Daar zagen wij iemand die zonder enige aarzeling, verlegenheid en twijfel vanaf het begin (gesteund door
Boekpresentatie2_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Wat zijn de vragen, als je op weg bent naar nieuw leiderschap? De zestig deelnemers aan de presentatie van mijn nieuwste boek hebben hier een antwoord
Schoolschade_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Schoolschade is de term die psychologen gebruiken voor leerlingen die zodanig zijn beschadigd op het basis of voortgezet onderwijs, dat ze burn out, depressie,
weconomics-9_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Beste Paul, Ik heb je laatste brief met veel aandacht gelezen. Dank daarvoor! Ook ik heb het gevoel dat we de goede richting op gaan, en dat acties steeds
fotozee_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Als je vanuit leiderschap je verdiept in het onderwijs, ontmoet je al snel een opvallend gebruik van termen. Als leider weet je dat bottom up, samensturing,
affiliate-loesje_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
{jssocials call2action="Tijdelijke kans!", hashtags="affiliate, marketing, pleaseRT", via=""} Thought Leadership is not about being known. It is about
lostatsea_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Zowel over leiderschap als zelfsturende teams wordt veel nagedacht en geschreven. Het lijken eigenlijk twee kanten van dezelfde medaille te zijn. Waarom?
hond-leren_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Ik heb een hond. Om preciezer te zijn, een eigenwijs straatschoffie.   Wanneer ik met Oskar ga wandelen en ik ga een kant op die hij niet wil, zet
Wrijving_geef_glans_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Waar mensen samenwerken ontstaat vroeg of laat gedoe. Niets mis mee; een beetje wrijving geeft immers glans! Het wordt pas vervelend als de glans plaats
Beeld_blog_luisteren_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Leiders doen er verstandig aan goed te luisteren. Zowel vanuit respect en betrokkenheid naar degenen met wie zij werken, als om verbinding en commitment
mier_*_ > Resultaat loont! | leiderschap
Organisatieverandering, invoering van nieuwe werkwijzen, kwaliteitsverbetering, professionalisering, meer kennisdelen en samenwerken…. we hebben er allemaal

FacebookG+TwitterRSSLinkedInPaper.li

×
Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze (max.) wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkel Leiderschapsblog of -nieuwsbericht meer.

×