person_outline

Appreciative Inquiry

Appreciative Inquiry (AI) is een aanpak voor organisatieverandering waarbij mensen samen onderzoeken wat er werkt in plaats van wat er verkeerd gaat. AI verlegt de focus van problemen naar perspectief en van ontkennen, klagen en kritiek geven naar verantwoordelijkheid nemen, eigenaarschap en samenwerken. Dit levert de creativiteit, betrokkenheid, acties en initiatieven op die nodig zijn om veranderingen succesvol te realiseren.

Deze categorie bevat geen artikelen. Indien subcategorieën getoond worden op deze pagina kunnen deze artikelen bevatten.

Subcategorieën

  • Algemeen

    Appreciative Inquiry (AI) is een aanpak voor organisatieverandering waarbij mensen samen onderzoeken wat er werkt in plaats van wat er verkeerd gaat. AI verlegt de focus van problemen naar perspectief en van ontkennen, klagen en kritiek geven naar verantwoordelijkheid nemen, eigenaarschap en samenwerken. Dit levert de creativiteit, betrokkenheid, acties en initiatieven op die nodig zijn om veranderingen succesvol te realiseren.

    Aantal artikelen:
    5

Twitter

Koos Groenewoud KoosGroenewoud Koos Groenewoud

Recensie “Service excellence” van Jean-Pierre Thomassen en Eric de Haan #leiderschap https://t.co/ukpYxTld9B https://t.co/m4Iod1VY8E

1 hour, 50 minutes ago Reply Retweet Favorite
Ruud van Lent ㋛ > Alle Leiderschapsblogs in één overzicht | leiderschap > Alle Leiderschapsblogs in één overzicht | leiderschap > Alle Leiderschapsblogs in één overzicht | leiderschap ruudOntwikkelt Ruud van Lent ㋛

Recensie “Service excellence” van Jean-Pierre Thomassen en Eric de Haan #leiderschap https://t.co/0ExgZJVs8F https://t.co/QFRNVDgVB8

1 hour, 55 minutes ago Reply Retweet Favorite
lerende leiders > Alle Leiderschapsblogs in één overzicht | leiderschap > Alle Leiderschapsblogs in één overzicht | leiderschap > Alle Leiderschapsblogs in één overzicht | leiderschap lerendeleiders lerende leiders

Recensie “Service excellence” van Jean-Pierre Thomassen en Eric de Haan #leiderschap https://t.co/LRUFmKco58 https://t.co/SPZYsBLtN0

2 hours ago Reply Retweet Favorite
lerende leiders lerendeleiders lerende leiders

RT @mirjamvanroer: Lezenswaardig! Eigen verantwoordelijkheid stimuleren vraagt om leiderschap https://t.co/xPzlWaRWhj #leiderschap via @ler

4 hours, 1 minute ago Reply Retweet Favorite
Mirjam van Roer > Alle Leiderschapsblogs in één overzicht | leiderschap mirjamvanroer Mirjam van Roer

Lezenswaardig! Eigen verantwoordelijkheid stimuleren vraagt om leiderschap https://t.co/xPzlWaRWhj #leiderschap via @lerendeleiders

5 hours, 16 minutes ago Reply Retweet Favorite
Koos Groenewoud KoosGroenewoud Koos Groenewoud

Over dienend en nieuw leiderschap. NIEUW is vaak al heel oud… #leiderschap https://t.co/buWWA2Ou2e https://t.co/afk2HJ7I2C

5 hours, 50 minutes ago Reply Retweet Favorite
Ruud van Lent ㋛ ruudOntwikkelt Ruud van Lent ㋛

Over dienend en nieuw leiderschap. NIEUW is vaak al heel oud… #leiderschap https://t.co/ml3bSIwHg7 https://t.co/NCuYCx6ZXn

5 hours, 55 minutes ago Reply Retweet Favorite
lerende leiders lerendeleiders lerende leiders

Over dienend en nieuw leiderschap. NIEUW is vaak al heel oud… #leiderschap https://t.co/eP4URawLR8 https://t.co/fLymaKKYAQ

6 hours ago Reply Retweet Favorite
Koos Groenewoud KoosGroenewoud Koos Groenewoud

Recensie "Leiderschap in de praktijk" van Jeroen Schuiten #leiderschap https://t.co/BevuJM3Uuf https://t.co/VcyGPRAoXu

8 hours, 50 minutes ago Reply Retweet Favorite
Ruud van Lent ㋛ ruudOntwikkelt Ruud van Lent ㋛

Recensie "Leiderschap in de praktijk" van Jeroen Schuiten #leiderschap https://t.co/d9UiWGHaXy https://t.co/ttduIjbcvW

8 hours, 55 minutes ago Reply Retweet Favorite
×
Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze (max.) wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkel Leiderschapsblog of -nieuwsbericht meer.