person_outline

Antwoord: Leidinggeven met een stokje?

Opmerking: U plaats het bericht als een 'gast', u kunt niet meer het bericht bewerken of verwijderen
Gelieve Inloggen of Registreren om deze stap overslaan.

Uw e-mailadres wordt nooit getoond op de site.
X

Onderwerp geschiedenis van: Leidinggeven met een stokje?

Toon max. de laatste 6 berichten - (Laatste bericht eerst)

  • Redactie
  • Redactie's Profielfoto > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap
3 jaren 7 maanden geleden
Leidinggeven met een stokje?

Bedankt Pieter voor het spotten van de typo. Blij dat je dit doet, want dan kunnen we het verbeteren! en dat hebben we inmiddels ook gedaan.

  • Pieter
  • 's Profielfoto > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap
3 jaren 7 maanden geleden
Leidinggeven met een stokje?

Ik vind dat in de regel: "Wat vindt jij? deel het met ons!" = de regel die op deze site boven deze optie staat, de spelfout er uit mag ! VIND i.p.v. vindt. Sorry voor het geneuzel, dank voor de fraaie les in de video !!

  • wiekema
  • wiekema's Profielfoto > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap
3 jaren 9 maanden geleden
Leidinggeven met een stokje?

ItayTalgam > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap“Leidinggeven met een stokje” suggereert een flinke teruggang in de tijd. Modellen waarbinnen leiderschap gestructureerd is, gebruiken de benaming van dirigent voor de meest ouderwetse stijl van leidinggeven, een stijl die we tevens niet meer moeten willen!

Itay Talgam, een befaam Israelische dirigent, maar tevens business consultant laat hier een heel ander licht over schijnen. Hij vindt metaforen voor gedrag in organisaties - en modellen voor geïnspireerd leiderschap - binnen de werking van het symfonieorkest.
Hij stelt de wereld van muziek voor als een model voor alle gebieden van de menselijke creativiteit, van het klaslokaal naar de directiekamer. Hij creëerde een programma van seminars en workshops.

Lees verder...

×
Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze (max.) wekelijkse e-zine en mis geen enkel Leiderschapsblog, -vacature of -nieuwsbericht meer.