person_outline

Algemeen 4 onderwerpen

[Guest access] Appreciative Inquiry (AI) is een aanpak voor organisatieverandering waarbij mensen samen onderzoeken wat er werkt in plaats van wat er verkeerd gaat. AI verlegt de focus van problemen naar perspectief en van ontkennen, klagen en kritiek geven naar verantwoordelijkheid nemen, eigenaarschap en samenwerken. Dit levert de creativiteit, betrokkenheid, acties en initiatieven op die nodig zijn om veranderingen succesvol te realiseren.
Onderwerp Reacties / Bekeken Laatste bericht
Topic begonnen 5 jaren 6 maanden geleden, door mensindialoog
Laatste bericht 4 jaren 2 maanden geleden
door Rianca
Reacties:1
Bekeken:5589
Rianca's Profielfoto > Algemeen - Lerende Leiders | Leiderschap
Laatste bericht door Rianca
4 jaren 2 maanden geleden
Topic begonnen 5 jaren 5 maanden geleden, door Yvvdu
Laatste bericht 5 jaren 5 maanden geleden
door Yvvdu
Reacties:7
Bekeken:13.9K
Yvvdu's Profielfoto > Algemeen - Lerende Leiders | Leiderschap
Laatste bericht door Yvvdu
5 jaren 5 maanden geleden
Topic begonnen 5 jaren 6 maanden geleden, door ruud
Laatste bericht 5 jaren 6 maanden geleden
door ruud
Reacties:0
Bekeken:6634
ruud's Profielfoto > Algemeen - Lerende Leiders | Leiderschap
Laatste bericht door ruud
5 jaren 6 maanden geleden
Topic begonnen 5 jaren 7 maanden geleden, door mensindialoog
Laatste bericht 5 jaren 7 maanden geleden
door mensindialoog
Reacties:0
Bekeken:7895
mensindialoog's Profielfoto > Algemeen - Lerende Leiders | Leiderschap
Laatste bericht door mensindialoog
5 jaren 7 maanden geleden

End of content

No more pages to load

×
Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze (max.) wekelijkse e-zine en mis geen enkel Leiderschapsblog, -vacature of -nieuwsbericht meer.