person_outline

Antwoord: Niet kopiëren, niet discussiëren maar experimenteren!

Opmerking: U plaats het bericht als een 'gast', u kunt niet meer het bericht bewerken of verwijderen
Gelieve Inloggen of Registreren om deze stap over te slaan.

Uw e-mailadres wordt nooit getoond op de site.
X

Onderwerp geschiedenis van: Niet kopiëren, niet discussiëren maar experimenteren!

Toon max. de laatste 6 berichten - (Laatste bericht eerst)

  • j.w.hoek@gmail.com's Profielfoto > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap
3 jaren 6 maanden geleden
Niet kopiëren, niet discussiëren maar experimenteren!

Dag Angeline,

Mooi statement. Wat zou voor jou de essentie hiervan zijn?

groet jan wijnand

  • twitter
  • twitter's Profielfoto > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap
3 jaren 6 maanden geleden
Niet kopiëren, niet discussiëren maar experimenteren!
  • j.w.hoek@gmail.com's Profielfoto > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap
3 jaren 7 maanden geleden
Niet kopiëren, niet discussiëren maar experimenteren!

Gaaf te lezen. Mooie aanvulling uit de praktijk

  • anton
  • 's Profielfoto > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap
3 jaren 7 maanden geleden
Niet kopiëren, niet discussiëren maar experimenteren!

Goed artikel en het werkt.
Geef medewerkers de ruimte en inspireer als leidinggevenden.
Je zult verbaast zijn van het resultaat !
Een praktijkervaring over een succesvol productiebedrijf hebben wij ook in een blog vertaald. Lees maar www.leanquality.nl/blog/oei-ik-groei-ik-...ces-en-een-probleem/

  • twitter
  • twitter's Profielfoto > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap
3 jaren 7 maanden geleden
Niet kopiëren, niet discussiëren maar experimenteren!
  • j.w.hoek@gmail.com's Profielfoto > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap
3 jaren 7 maanden geleden
Niet kopiëren, niet discussiëren maar experimenteren!

 

lean experimenteren > Alle recente Leiderschapsberichten op ons f... | Leiderschap

 

"Het wiel niet telkens opnieuw willen uit vinden”

Met grote regelmaat kom je het tegen, de behoefte om een oplossing die op een andere afdeling al gerealiseerd is over te nemen en toe te passen op de eigen afdeling. Alsof op die andere afdeling medewerkers werken die zoveel slimmer zijn dan de eigen medewerkers.

Onder het motto het is niet efficiënt "het wiel telkens opnieuw uit te vinden" worden oplossingen het liefst gekopieerd. De reactie van de medewerkers is voorspelbaar. Dat werkt bij ons niet, want bij ons........... vervolgens volgt een waslijst van uitzonderingen. Dit om aan te tonen dat de oplossing niet gaat werken.

Met behulp van verandermanagement wordt een traject gestart om de oplossing, die voor een andere afdeling kennelijk goed werkt, te implementeren. Vaak met een teleurstellend resultaat.

 

Lees verder...
×
Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze (max.) wekelijkse e-zine en mis geen enkel Leiderschapsblog, -vacature of -nieuwsbericht meer.