Login
Hoofd menu

Leider worden is namelijk geen keuze van jou, maar een keuze van je volgers: de mensen die in je geloven, de mensen wiens diepste droom het is om iets te betekenen in deze wereld, om verschil te maken, om iets neer te zetten waar ze oprecht trots op kunnen zijn, de mensen die met jou als leider de meeste kans van slagen hiervoor zien.

Mensen die in jou vertrouwen en in jou geloven: op dat moment, op die plek, onder die omstandigheden. Als deze mensen aan jou vragen om hun leider te worden, pas dan kun jij ervoor kiezen hun leider te zijn.

En een lijder dan?

Een lijder is vaak iemand die om persoonlijk gewin (zucht naar aanzien, status, macht, ego) graag leider wil worden. Of iemand die aangesteld wordt 'van boven af' als leider, omdat hij / zij de beste kaarten heeft om het bedrijf te managen (let op: dat is geen leiden!). Een lijder kan ook iemand zijn die leider was maar dat ten dienste van zichzelf heeft gesteld: hij / zij heeft zijn eigenwaarde ervan afhankelijk gemaakt.

Ook een lijder wordt 'gevolgd', maar dat volgen is vaak geen keuze vanuit vrijheid maar een keuze vanuit onvrijheid: de 'gouden handboeien', het zal mijn tijd wel duren, het is maar werk, de arbeidsmarkt is moeilijk, etc.

Als lijder zal de schoen altijd blijven wringen: je hebt alle uiterlijke kenmerken van een leider, maar er mist iets... en hoe harder je probeert om die schoen te laten passen hoe harder het gaat wringen. Jouw energie en je passie zijn dan niet meer gericht op het verwezenlijken van de droom van je 'volgers', maar je drang tot het zijn van een leider (en alle voordelen daarvan) richt al jouw energie op jezelf...

De paradox

Als jouw oprechte intentie is om met passie en geheel belangeloos jezelf in te zetten voor jouw droom, waarbij je de mensen om je heen in staat stelt om te groeien. En het moment, de plek en de omstandigheden vereisen dat jij de leider op dat ogenblik bent, dan wordt je dat vanzelf. Doordat je intentie bij je passie en droom ligt en het groeien van jouw volgers positief hieraan bijdraagt, voorkom je dat je een lijder wordt door ook zelf weer een volger te kunnen worden.

Een volger van een nieuwe leider, die door jouw bevlogen leiding gegroeid is om op dat moment, op die plek en onder die (gewijzigde) omstandigheden het beste te zijn voor al zijn / haar volgers.

Daarin onderscheidt de leider zich van de lijder.

En jij?

Wie ben jij, wie volgt jou nou echt vanuit vrijheid, wie volg jij?

Hoe zit het met jouw vrijheid om te volgen?

Ben jij een echte leider of toch een lijder?

[Ook hier verschenen: Leider of lijder]

Ruud's Profielfoto
Ruud antwoordt op het onderwerp: #1276 1 jaar 10 maanden geleden

Villejos schreef : @Ruud: leuk stuk! Laat me er weer aan denken dat ik ook weer eens van me moet laten horen....

Dank je wel Jos, enne... no rush (bijna) alles mag en niets moet :whistle: > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders
Villejos's Profielfoto
Villejos antwoordt op het onderwerp: #1275 1 jaar 10 maanden geleden
Edwin...daar ben ik ook van overtuigd. De meeste mensen met littekens op hun ziel hebben mooi en sterke persoonlijkheden; op het moment dat ze het lijden voor zichzelf hebben weten te stoppen is dat het einde van een lange weg met reflectie en bewustwording. Alleen al deze ervaring delen met anderen kan je een leider maken. Zo wordt lijden inderdaad leiden....
Ben ook wel benieuwd naar dat artikel..jammer dat je geen link hebt. Hard copy?

@Ruud: leuk stuk! Laat me er weer aan denken dat ik ook weer eens van me moet laten horen....

Wat vind jij? deel het met ons!

INFO: You are posting the message as a 'Guest'

Twitter

Ruud van Lent ㋛ > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders ruudOntwikkelt Ruud van Lent ㋛

Anders vereenvoudigen #leiderschap https://t.co/8nkrNbSu2d

47 minutes ago Reply Retweet Favorite
lerende leiders > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders lerendeleiders lerende leiders

Anders vereenvoudigen #leiderschap https://t.co/I8w3GpOUR2

52 minutes ago Reply Retweet Favorite
Mariëlle Borst > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders MarielleBM Mariëlle Borst

RT @MarieChriszegt: Lichter zijn door gedachten te laten komen en ook weer te laten gaan #persoonlijkeontwikkeling @lerendeleiders https:/…

1 hour, 10 minutes ago Reply Retweet Favorite
lidewij gerner > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders lidewijgerner lidewij gerner

Topdown en bottomup in het onderwijs https://t.co/uQYZijwT72

2 hours, 26 minutes ago Reply Retweet Favorite
Ruud van Lent ㋛ ruudOntwikkelt Ruud van Lent ㋛

Hoe Rochdale een helder spelidee ontwikkelt voor sociale huisvesting #leiderschap https://t.co/YioQdauQNO

3 hours, 47 minutes ago Reply Retweet Favorite
lerende leiders lerendeleiders lerende leiders

Hoe Rochdale een helder spelidee ontwikkelt voor sociale huisvesting #leiderschap https://t.co/FC5DYrCDUz

3 hours, 52 minutes ago Reply Retweet Favorite
Hetteke Videler > Dé #1 leiderschap website! voor Leiders, door Leiders hettekevideler Hetteke Videler

Topdown en bottomup in het onderwijs #onderwijs #leiderschap https://t.co/n67a6FOpBk

4 hours, 42 minutes ago Reply Retweet Favorite
Ruud van Lent ㋛ ruudOntwikkelt Ruud van Lent ㋛

Topdown en bottomup in het onderwijs #onderwijs #leiderschap https://t.co/iWggDo7q4o

4 hours, 47 minutes ago Reply Retweet Favorite
lerende leiders lerendeleiders lerende leiders

RT @hettekevideler: In de #onderwijs serie wordt ook over #oplossingen gedacht https://t.co/7uVWC0rmGr

4 hours, 52 minutes ago Reply Retweet Favorite
lerende leiders lerendeleiders lerende leiders

Topdown en bottomup in het onderwijs #onderwijs #leiderschap https://t.co/4jRGqfZPI2

4 hours, 52 minutes ago Reply Retweet Favorite

FacebookG+TwitterRSSLinkedInPaper.li

×
Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze (max.) wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkel Leiderschapsblog of -nieuwsbericht meer.