Login
Hoofd menu
Selecteer WPM
Drie. Twee. Een. GO! Een vrouwenquotum? Nee man! Geschreven door Lindsie van der Horst. Het heeft even geduurd voor ik onder woorden kon en wilde brengen waarom een quotum voor vrouwen in topposities me zo tegenstaat. Ik vind het namelijk geen onderwerp waar je een welles - nietes discussie over kunt voeren, daarvoor is het te belangrijk èn complex. Want dat er te weinig vrouwen zijn die in beleid en besluitvorming een verschil maken is duidelijk. De oplossing zoeken in een quotum past heel erg in deze tijd, waarin we alles planbaar en meetbaar willen hebben. We maken een plan, hangen daar een paar KPI’s aan en dan komt alles goed. Dat werkt in het eerste het beste project niet en met dit onderwerp dus ook niet. Goed beschouwd gaat het zelfs niet om “meer vrouwen”, maar vooral om een betere balans tussen masculiene en feminiene waarden in alle lagen van de samenleving en organisaties. Vrouwen maken andere keuzes dan mannen. Keuzes die veel mannen net zo goed zouden kunnen maken, mits ze zich veilig genoeg zouden voelen om ook die kant van zichzelf te laten zien. We hebben tenslotte allemaal in meer of mindere mate beide waardesystemen in ons. Helaas is onze huidige samenleving gebaseerd op masculiene waarden, met als gevolg verheerlijking van competitie en het rotsvaste geloof in getallen. Eens oprecht vragen aan iemand hoe het gaat past daar helemaal niet in. Een quotum voelt voor mij dus als de maakbare oplossing voor een probleem dat op een heel ander niveau aangepakt moet worden. Op scholen, in gezinnen en in organisaties zal allereerst een gesprek plaats moeten vinden over wat belangrijk is. Voor het individu, voor de groep, voor een samenleving. Er zal gepraat moeten over wat succes is en dat zich dat heel vaak niet laat uitdrukken in marktaandeel, hoe vaak je per jaar op vakantie gaat of winstmaximalisatie. Volgens mij vinden we allemaal dat dit belangrijk en nodig is, uitgesproken of niet. Laat het dan de vrouwen zijn die er aan beginnen. Voer het gesprek met je partner, je familie, je collega’s. Steun vrouwen om je heen die het lastig vinden dit gesprek te voeren. Het opleggen van een balans door middel van een quotum gaat volledig voorbij aan de echte uitdaging. Het is als vragen aan je man of je meer mag gaan werken. Geen haar op je hoofd toch? .Discusieer mee over dit blog of deel het op social media

Een vrouwenquotum? Nee man!

Geschreven door Lindsie van der Horst. Geplaatst op 15 december 2014.
Hot 3179 treffers 0 favorieten toegevoegd

loesjevrouwenquotaHet heeft even geduurd voor ik onder woorden kon en wilde brengen waarom een quotum voor vrouwen in topposities me zo tegenstaat. Ik vind het namelijk geen onderwerp waar je een welles - nietes discussie over kunt voeren, daarvoor is het te belangrijk èn complex. Want dat er te weinig vrouwen zijn die in beleid en besluitvorming een verschil maken is duidelijk.

De oplossing zoeken in een quotum past heel erg in deze tijd, waarin we alles planbaar en meetbaar willen hebben. We maken een plan, hangen daar een paar KPI’s aan en dan komt alles goed. Dat werkt in het eerste het beste project niet en met dit onderwerp dus ook niet.

Goed beschouwd gaat het zelfs niet om “meer vrouwen”, maar vooral om een betere balans tussen masculiene en feminiene waarden in alle lagen van de samenleving en organisaties. Vrouwen maken andere keuzes dan mannen. Keuzes die veel mannen net zo goed zouden kunnen maken, mits ze zich veilig genoeg zouden voelen om ook die kant van zichzelf te laten zien. We hebben tenslotte allemaal in meer of mindere mate beide waardesystemen in ons. Helaas is onze huidige samenleving gebaseerd op masculiene waarden, met als gevolg verheerlijking van competitie en het rotsvaste geloof in getallen. Eens oprecht vragen aan iemand hoe het gaat past daar helemaal niet in.

Een quotum voelt voor mij dus als de maakbare oplossing voor een probleem dat op een heel ander niveau aangepakt moet worden. Op scholen, in gezinnen en in organisaties zal allereerst een gesprek plaats moeten vinden over wat belangrijk is. Voor het individu, voor de groep, voor een samenleving. Er zal gepraat moeten over wat succes is en dat zich dat heel vaak niet laat uitdrukken in marktaandeel, hoe vaak je per jaar op vakantie gaat of winstmaximalisatie.

Volgens mij vinden we allemaal dat dit belangrijk en nodig is, uitgesproken of niet. Laat het dan de vrouwen zijn die er aan beginnen. Voer het gesprek met je partner, je familie, je collega’s. Steun vrouwen om je heen die het lastig vinden dit gesprek te voeren. Het opleggen van een balans door middel van een quotum gaat volledig voorbij aan de echte uitdaging. Het is als vragen aan je man of je meer mag gaan werken. Geen haar op je hoofd toch?


Lindsie van der Horst

Auteur: Lindsie van der Horst

17 35700 20

Leidinggeven is een vak. En net zoals ieder ander vak ben je ook als leidinggevende nooit uitgeleerd. Vakmanschap in leidinggeven bevorderen en mensen ondersteunen op hun weg naar meesterschap is wat ik het liefste doe. 

Daar blog ik over op Praat eens met Lindsie. En natuurlijk ga ik er graag met je over in gesprek!  

Lindsie's Profielfoto
Lindsie antwoordt op het onderwerp: #1224 2 jaren 1 maand geleden
Dank voor je reactie, Vivienne.

Zou ik gevraagd worden te stemmen voor of tegen een quotum, dan zou ik voor stemmen. Want inderdaad, soms is er een duw(tje) nodig om iets op gang te krijgen.

Laten we niet vergeten dat het niet DE oplossing is. Dat is vaak de teneur die ik denk te lezen en horen in discussies over het vrouwenquotum. Als dat er eenmaal is, komt alles goed. Zelfs nu, Duits, onderzoek naar de Noorse situatie (quotum voor raden van commissarissen) vaststelt dat het voor raden van bestuur en andere leidinggevende lagen in organisaties niet uitmaakt. De conclusie van het artikel is wel dat het de hoop van vrouwen doet leven; ze verwachten meer kans te maken op dergelijke posities. Ik vraag me af of dat is wat we willen bereiken.

Onderzoek

Het blijft een diverse kwestie! :-) > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Vivienne van Leuken's Profielfoto
Vivienne van Leuken antwoordt op het onderwerp: #1223 2 jaren 1 maand geleden
Hoi Lindsie,

Ik begrijp je betoog. Het gaat idd meer om het leren kennen van andere normen en waarden dan degenen die nu de boventoon voeren. En ja, een quotum lijkt me idd een behoorlijk masculiene maatregel. En zeker, we moeten deze gesprekken op alle niveaus houden.
En toch ben ik voor een quotum. Als versnellingsmechanisme in een taaie, redelijk rigide wereld, waarin feminiene normen en waarden nog dagelijks onder de voet worden gelopen. Waarin iedereen die niet tot de geldende norm behoort (vrouw, invalide, niet-blank, etc.) nog vaak geneigd is zich te conformeren aan deze norm.
Ik denk dat het gewoon nodig is, om een homogene groep te voorzien van andersdenkenden, en om het tempo er in te houden. Want hoeveel eeuwen moet het nog duren, voordat we allemaal beseffen dat inclusiviteit en deep democracy ons verder brengt?

Meer hierover in de volgende blogs:
1. 'De normmedewerker'
www.lerendeleiders.nl/trendingtopics/329-de-normmedewerker
2. 'Waarom Thatcher een bitch werd'.
www.viviennevanleuken.nl/blog/10919/

Wat vind jij? deel het met ons!

INFO: You are posting the message as a 'Guest'

fakkeldragers_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Op zondag 20 november 2016 was ik bij The Last Lecture van Niels Schuddeboom, beter bekend als @shakingtree. En ja, the last lecture is zoals het klinkt.
Nooit_zoals_op_het_plaatje_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Het recept had ik tot op de punt komma gevolgd. De ingrediënten klopten, de hoeveelheden precies afgewogen en de bereidingswijze strikt aangehouden. En
rafael-nadal-out-wimbledon_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Hij wist niet dat het niet kon. Of niet hoorde. Of dat er bepaalde verwachtingen waren over de uitkomst. Gisteren versloeg de 19-jarige Nick Kyrgios Rafaël
alleensamen_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Hoe kan een enkel gesprek nou een verschil maken? Veranderen is toch keihard werken, mensen erbij halen, afdelingen overtuigen en management buy-in creëren? Veranderen
replacefear_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Ergens had ik altijd al een hekel aan elke zin die begon met “Je moet begrijpen dat….”. Deels omdat er daarna altijd een verhaal komt over KPI’s
fotozee_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Als je vanuit leiderschap je verdiept in het onderwijs, ontmoet je al snel een opvallend gebruik van termen. Als leider weet je dat bottom up, samensturing,
affiliate-loesje_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
{jssocials call2action="Tijdelijke kans!", hashtags="affiliate, marketing, pleaseRT", via=""} Thought Leadership is not about being known. It is about
andersvereenvoudigen_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
“Wat heb je geleerd?” vraag ik en we doen een rondje. “Hoe we ons werk eenvoudiger kunnen maken, zegt Margo (58), een van de deelnemers aan de workshop.
rochdale_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Kilian Bennebroek Gravenhorst in gesprek met René Grotendorst,voormalig voorzitter Raad van Bestuur Woningstichting Rochdale Een van de grootste fascinaties
watvindjij_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Terwijl Linda, m’n vriendin, met een jurk de paskamer inschiet bekijk ik een prachtig tas. De eigenaresse van de winkel lijkt verbaasd, totdat Linda
andersvereenvoudigen_*_
“Wat heb je geleerd?” vraag ik en we doen een rondje. “Hoe we ons werk eenvoudiger kunnen maken, zegt Margo (58), een van de deelnemers aan de workshop.
watvindjij_*_
Terwijl Linda, m’n vriendin, met een jurk de paskamer inschiet bekijk ik een prachtig tas. De eigenaresse van de winkel lijkt verbaasd, totdat Linda
neezeggen_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Ontspanning “Wat heb je geleerd?” vraag ik en we doen een rondje. “Ik durf nu ‘nee’ te zeggen, zegt een van de deelnemers aan de expeditie.
aikido_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
In deze blog wil ik je meenemen met een leerervaring tijdens de aikido-les. En, misschien wel een leerervaring die ik (en jij) kan gebruiken in het dagelijks
coolekikker_500_*_ > Een vrouwenquotum? Nee man! | leiderschap
Leiderschap. Een populair thema. Hele platforms worden er, mede door mijzelf, over volgeschreven. En het is ook een belangrijk thema. In een wereld waar

FacebookG+TwitterRSSLinkedInPaper.li

×
Niets meer missen?

Schrijf je nu in voor onze (max.) wekelijkse nieuwsbrief en mis geen enkel Leiderschapsblog of -nieuwsbericht meer.

×