Antwoord: Talentmanagement onder de loep

Opmerking: U plaats het bericht als een 'gast', u kunt niet meer het bericht bewerken of verwijderen
Graag Inloggen of Registreren om deze stap over te slaan.

Uw e-mailadres wordt nooit getoond op de site.
ochCaptcha initialiseren... Even geduld a.u.b...

Toon max. de laatste 6 berichten - (Laatste bericht eerst)

  • HubeAdvies
12 jaren 1 week geleden

Ha Ruud,
Lees nu pas je reactie. Leuk te horen dat de talentsessie waardevol is geweest. Dankje!
Meer informatie over de verbinding tussen HR en de bedrijfsresultaten is te lezen op P&O Actueel:
www.penoactueel.nl/HR-Strategie/Algemeen...r-de-winst-1404705W/

Het bewijs is er, nu de praktijk nog......:)

  • ruud
12 jaren 1 week geleden

Hoi Maaike,
mooie en waardevolle sessie gisteren. Leuk om op deze manier kennis te maken met Strategisch Talent Management.
Erg leuk om te zien hoe je de principes van Collins (good to great) verbindt met de Dantefactor en het me. model: logisch, begrijpelijk, uitvoerbaar en dus waardevol!

Je gaf aan dat onderzoek aantoonde dat indien de HR functie onderdeel uitmaakte van de directie dat dit een positief effect had op de bedrijfsresultaten: kun je hier wat meer over vertellen?

  • HubeAdvies
12 jaren 1 maand geleden

 

Ijsberg-tekstTalent zus, talent zo……. De term ‘talent’ wordt als gevolg van schaarste aan hoogopgeleid personeel en vergrijzing op de arbeidsmarkt steeds vaker gebruikt. Talentmanagement staat hoog op de agenda van menig organisatie. Maar wat is talent nu precies? En hoe kan een organisatie talent effectief stimuleren?

Lees verder...