Ervan uitgaande dat nieuwe verplicht is, zijn de volgende 267 resultaten gevonden.
-
hun team of organisatie te krijgen. Dat betekent dat er soms dingen ‘mis’ gaan, of gewoon niet gebeuren met betrekking tot nieuwe werkwijzen of organisatieveranderingen, zonder dat de leider daarvan tijdig signalen krijgt. Dat verhindert tijdig...
- Type: Artikel
- Auteur: Marie Christine Kreetz
- Categorie: Persoonlijk Leiderschap
-
worden. Rol omgeving Besteed ook aandacht aan de rol van de omgeving. Wanneer de omgeving negatief reageert op een nieuwe situatie, is de kans groot dat degene die eerst in beweging wilde komen, weer terugvalt in weerstand. Dit gedrag zie ik ook bij...
- Type: Artikel
- Auteur: Marjolein van Kampen
- Categorie: Anderen leiden
-
schreef ik “Voor 17.05 euro krijg je een onbetaalbaar boek”. Alle actuele trends en ontwikkelingen op het gebied van de nieuwe economie, ICT, impact social media, wet-en regelgeving, politieke ontwikkelingen en zorg en welzijn komen aan de orde. Het is...
- Type: Artikel
- Auteur: Koos Groenewoud
- Categorie: Boekenclub
-
de organisatie, zodat eigenaarschap wordt gestimuleerd ik heb net een boek gelezen over zelfsturende teams, ik ben gek op nieuwe dingen, dus dat gaan we doen! we besluiten hierbij dat een besluit op dit moment prematuur is liefst ga ik even in bed...
- Type: Artikel
- Auteur: Hetteke Videler
- Categorie: Persoonlijk Leiderschap
-
die ik heb gelezen voor mijn opleiding aan de TU Delft (MoSHE) en mijn ervaringen als adviseur in het veld, hebben mij veel nieuwe inzichten opgeleverd. Graag deel ik met jullie mijn kijk op leiderschap, vanuit een theoretisch en een praktisch...
- Type: Artikel
- Auteur: Jos Villevoye
- Categorie: Organisaties leiden
-
Dansen met het systeemhttps://www.lerendeleiders.nl/persoonlijk-leiderschap/dansen-met-het-systeem
als we samen afspraken om bij te kletsen. Zijn aanwezigheid en het effect op de mensen om ons heen heeft me de wereld met nieuwe ogen laten zien. Al mijn vanzelfsprekendheden werden aan het wankelen gebracht. Om er vervolgens samen lekker om te lachen....
- Type: Artikel
- Auteur: Lindsie van der Horst
- Categorie: Persoonlijk Leiderschap
-
doet. Dat stimuleert niet’ (Harold Zwaal, boekhandel Schelteman). Tot slot: helaas lees ik weinig over MVO, duurzaamheid en Nieuwe Business Modellen en er wordt te weinig aandacht aan vrouwen besteed. Volgende bundel beter... Het boek inkijken of...
- Type: Artikel
- Auteur: Koos Groenewoud
- Categorie: Boekenclub
-
Veranderprioriteithttps://www.lerendeleiders.nl/organisatiesleiden/veranderprioriteit
van dit begrip ook een goed aangrijpingspunt om de samenwerking tussen medewerkers, de organisatie en de omgeving te vernieuwen. Tijd heeft een objectieve kant: ‘tijd is geld’ en ‘tijd is snelheid’ staan voor de fysieke en de sociale tijd. Tijd heeft...
- Type: Artikel
- Auteur: Maarten de Winter
- Categorie: Organisaties leiden
-
om dat doel te bereiken. En zie daar: hier ben je de koek aan het vergroten. Doordat je vertrekt vanuit belangen komen nieuwe oplossingsrichtingen in beeld, waar je op voorhand niet aan gedacht had. Erken ruimhartig waar het je niet lukt om tot synergie...
- Type: Artikel
- Auteur: Frans Wilms
- Categorie: Politiek Leiderschap
-
hoefde ik natuurlijk geen beroep meer te doen op Frank. Je raadt het al. In plaats van dat ik Frank informeerde over de nieuwe koers, kreeg ik van hem een telefoontje. Hij vond het wat stil worden…..drie keer is scheepsrecht… Terug naar Jan Baan en het...
- Type: Artikel
- Auteur: Koos Groenewoud
- Categorie: Trending Topics
-
Gratis eBook!https://www.lerendeleiders.nl/site/nieuwsbrief/nieuwsbrief
leiderschap blog meer en schrijf je in voor onze nieuwsbrief. Je krijgt dan max. wekelijks een mail met daarin de nieuwe blogs. Daarnaast houden we je (incidenteel) op de hoogte van interessante zaken. Afmelden is eenvoudig en kan altijd.
- Type: Artikel
- Auteur: Redactie Platform Lerende Leiders
- Categorie: Nieuwsbrief
-
Uitschrijven (oude) nieuwsbrief?https://www.lerendeleiders.nl/uitschrijven-oude-nieuwsbrief
die verzonden werd tot 1 december 2014). Deze nieuwsbrief bestaat niet meer. Wil je jezelf uitschrijven voor onze nieuwe nieuwsbrief (ontvangen vanaf 1 december 2014)? Gebruik dan de link onder in die nieuwsbrief. Hulp nodig? Neem dan contact met ons...
- Type: Artikel
- Auteur: Redactie Platform Lerende Leiders
- Categorie: Nieuwsbrief
-
wat hebben al die leiderschapscursussen, heidagen en goeroe's in de zorg nu werkelijk opgeleverd? Het is tijd voor een nieuwe blik van mensen die zich buiten de keurmerken industrie bewegen. Mensen die met vonken werken in plaats van vinkjes. Angst Op...
- Type: Artikel
- Auteur: Vivienne van Leuken
- Categorie: Leiderschap in de zorg
-
Ik vergelijk het vinden van de baan en de zoektocht naar de medewerker met de koop van een huis. Net als een nieuwe baan een belangrijke keuze in ieders leven. De eerste selectie bij het kopen van een huis is rationeel (locatie, prijs, etc.). De echte...
- Type: Artikel
- Auteur: Josee Blanken
- Categorie: Organisaties leiden
-
samenleving kunnen geven. Over wat voor kinderen en jongeren hebben we het? Een jongetje van vier, dolgelukkig met zijn nieuwe rugzak voor z’n broodtrommel en drinkbeker, wil naar school. Zijn buurtkinderen gaan ook naar school, dus hij ook. Maar hij...
- Type: Artikel
- Auteur: Hetteke Videler
- Categorie: Trending Topics
-
als persoon in je leiderschapsrol wilt staan. Aan reflecteren op hoe eerdere situaties verlopen zijn en aan bedenken hoe je nieuwe situaties aan zou kunnen pakken. Dat levert je groei in de kwaliteit en effectiviteit van je functioneren op en een groter...
- Type: Artikel
- Auteur: Marie Christine Kreetz
- Categorie: Persoonlijk Leiderschap
-
kun jij wel en niet bieden en wat verwacht je van de ander? Mocht het in de loop van het contact toch nodig zijn om actief (nieuwe) grenzen te stellen, maak dan heel expliciet gebruik van de ik-boodschap en benoem ook dat je verzuimd hebt dit eerder te...
- Type: Artikel
- Auteur: Rianca Evers-den Ouden
- Categorie: Commitment aan groei
-
die verbetert op andere locaties dan de traditionele. Het lukt ook om specialisatie verder te brengen, eveneens op nieuwe plekken. Reflectie van Kilian Terugkijkend op het gesprek vallen drie dingen op. Ten eerste het gemak waarmee Bart zijn verhaal...
- Type: Artikel
- Auteur: Kilian Bennebroek Gravenhorst
- Categorie: Leiderschap in de zorg
-
Aan het einde van je verhaal én van je sollicitatiegesprek is de interviewer onder de indruk. En wie weet, heb jij die nieuwe baan! Wil je leren hoe je verhalen kunt gebruiken in jouw zakelijke communicatie? Of dat nu een sollicitatiegesprek is, een...
- Type: Artikel
- Auteur: Harry Slagman
- Categorie: Trending Topics
-
kregen, hoorde ik dat niet iedereen zomaar mee mocht helpen met mijn soep. Men moest bevoegd en bekwaam zijn. Ik noemde de nieuwe regels de BIG registratie: Bijzondere Instructies Groentesoep. Voortaan werd eerst bekeken of men een certificaat had voor...
- Type: Artikel
- Auteur: Vivienne van Leuken
- Categorie: Leiderschap in de zorg