Ervan uitgaande dat nieuwe verplicht is, zijn de volgende 267 resultaten gevonden.
-
kleiner en was uiteindelijk niet veel meer dan een rijtje bomen. De meeste dieren waren inmiddels op zoek gegaan naar een nieuwe leefomgeving. De wolf niet. Die weigerde te vertrekken. Hij was dol op zijn omgeving en had besloten zich niet weg te laten...
- Type: Artikel
- Auteur: Harry Slagman
- Categorie: Anderen leiden
-
van de mensen waaraan je leiding geeft. Ook die feedback en observaties kun je meewegen in je persoonlijke evaluatie van je nieuwe gedrag en bespreken met de mensen die je helpen bij je persoonlijke groei. Natuurlijk neem je jezelf en je...
- Type: Artikel
- Auteur: Marie Christine Kreetz
- Categorie: Persoonlijk Leiderschap
-
Cum laude geslaagd, met genoegen gelezen. Een 9+! Geen enkel woord van kritiek? Jawel. Als we het hebben over de nieuwe economie, dan hoort daar delen bij. Bij delen hoort geen copyright, maar right to copy. Verder heb ik nog even nagedacht over...
- Type: Artikel
- Auteur: Koos Groenewoud
- Categorie: Boekenclub
-
aan onze programma’s. Ik probeer duidelijk te zijn in wat ik kan bijdragen in organisaties. Inspireren, informeren, nieuwe perspectieven schetsen, begeleiden, een voorbeeld zijn. Wat mensen ermee doen is aan hen.’
- Type: Artikel
- Auteur: Violet Falkenburg & Gulian van Maanen
- Categorie: Organisaties leiden
-
en compleet. Alleen al door de vele cases van verschillende soorten succesvolle Nederlandse online en offline groeiers en nieuwe scale-up casussen is “De scale-up blueprint” een waardevolle investering. In het boek worden speciale paragrafen aangeduid...
- Type: Artikel
- Auteur: Koos Groenewoud
- Categorie: Boekenclub
-
zelfs groter dan sales. Net als de organisatie waar ze voor werken, hebben inkopers dat zelf niet altijd door. In de nieuwe business modellen is het steeds belangrijker je aan te passen aan de omgeving. De inkoper is de verbindende schakel tussen de...
- Type: Artikel
- Auteur: Violet Falkenburg & Gulian van Maanen
- Categorie: Organisaties leiden
-
Bij EY kan ze de raad van commissarissen mede samenstellen. Gelukkig voor haar zit er een aantal Bassisten in. “Een nieuwe RvC samenstellen is ideaal, want dan kun je bij de aanstelling goed kijken naar de diversiteit van kennis en karakters. Ik vind...
- Type: Artikel
- Auteur: Violet Falkenburg & Gulian van Maanen
- Categorie: Organisaties leiden
-
Zo kan dus iedereen met een kleine positieve draai waardering krijgen. Twee keer per jaar hebben we hier een ledendag voor nieuwe leden; wij organiseren altijd een rondleiding langs alle machines en de werkplaats. Ieder lid van het team geeft uitleg bij...
- Type: Artikel
- Auteur: Violet Falkenburg & Gulian van Maanen
- Categorie: Organisaties leiden
-
aanbrengen. Daar hebben we patent op. We werken met een man of twaalf.Een deel kende ik al, die hebben ‘gesolliciteerd’, de nieuwe directeur kende ik via via. Hij is een soort Klaas, maar dan een financiële. Het is weer helemaal nieuw, dat is het leuke....
- Type: Artikel
- Auteur: Violet Falkenburg & Gulian van Maanen
- Categorie: Organisaties leiden
-
Maar ben je er ook van bewust als je eisen of verwachtingen niet of nog niet haalbaar zijn. Geef jezelf dan meer tijd, leer nieuwe vaardigheden of verander je strategie. Zelfs een doel opgeven hoeft geen zwaktebod te zijn, als dat betekent dat je bewust...
- Type: Artikel
- Auteur: Marie Christine Kreetz
- Categorie: Persoonlijk Leiderschap
-
maar dat was vanwege zijn gezondheid. Als iemand niet functioneert, dan praten we erover.’ Geen klonen Bij het aannemen van nieuwe mensen volgt hij zijn intuïtie en let hij op complementariteit. ‘Ik zorg dat er geen klonen van mezelf komen. In mijn MT...
- Type: Artikel
- Auteur: Violet Falkenburg & Gulian van Maanen
- Categorie: Organisaties leiden
-
duidelijk is. Wij kiezen bij de landmacht voor de opdrachtgerichte aanpak. Vrijheid, vertrouwen en veiligheid Toen ik mijn nieuwe kolonel kreeg, vroeg hij me: “Wat heb jij van mij nodig?” Interessante vraag waar ik echt over na moest denken. Ik heb...
- Type: Artikel
- Auteur: Violet Falkenburg & Gulian van Maanen
- Categorie: Organisaties leiden
-
zowel op individueel als op collectief niveau moet doorvoeren. Alleen zo kun je structureel iets veranderen. Als je een nieuwe cultuur wilt bouwen, begin je met verbinding maken. Want als er geen verbinding is, is er geen vertrouwen, geen respect en...
- Type: Artikel
- Auteur: Violet Falkenburg & Gulian van Maanen
- Categorie: Organisaties leiden
-
zonder eerdere fundamentele misvattingen werkelijk te erkennen. “Schrappen of snappen” heet het nu. Er zijn zelfs hele nieuwe baantjes voor opgericht. Allemaal sessies waarin lijstjes gemaakt worden op post-it’s over wat we nu allemaal anders willen....
- Type: Artikel
- Auteur: Nienke Ipenburg
- Categorie: Leiderschap in de zorg
-
omgeving en zich dus niet bewust is van de veranderingen die daar plaatsvinden, ervaart niet de noodzaak om gezamenlijk tot nieuwe betekenisgeving te komen. Niet alleen moet de organisatie in verbinding staan met haar omgeving, ook moet zij erop gericht...
- Type: Artikel
- Auteur: Joop Boukes
- Categorie: Anderen leiden
-
naar vooral ook jouw eigen vooronderstellingen, aannames en beoordelingen, deze te kunnen parkeren, komt er ruimte voor nieuwe inzichten en betekenisgeving. 8. Constructief redeneren Een heerlijke eigenschap van de dialoog; mensen delen niet alleen hun...
- Type: Artikel
- Auteur: Joop Boukes
- Categorie: Anderen leiden
-
gefragmenteerd. Pas door deze kennis boven water te krijgen en te delen met anderen, ontstaat er verbinding en kan er nieuwe kennis worden gecreëerd.Een dialoog voeren vergt dat je kunt luisteren. Niet alleen luisteren naar anderen, maar ook naar...
- Type: Artikel
- Auteur: Joop Boukes
- Categorie: Anderen leiden
-
aankondiging nieuwsbriefhttps://www.lerendeleiders.nl/site/nieuwsbrief/aankondiging-nieuwsbrief
Hallo {subtag:name|part:first|ucfirst}, Onze enthousiaste bloggers hebben weer mooie nieuwe blogs voor jou geschreven! Je leest ze in deze nieuwsbrief. Verder lees je hier ook Leiderschapsnieuws van andere websites. Deze hebben wij speciaal voor jou in...
- Type: Artikel
- Auteur: Administrator Lerende Leiders
- Categorie: Nieuwsbrief
-
fits all’ manieren om in deze wereld te leven en te helen. Dat geldt ook voor de zorg. Voor elke regel komt er weer een nieuwe regel om de VUCA te proberen te beheersen. Zoals voor elke bijwerking van een medicijn weer een ander medicijn is, met...
- Type: Artikel
- Auteur: Vivienne van Leuken
- Categorie: Leiderschap in de zorg
-
maatschappelijke behoeften kunnen worden gericht. Als we bijvoorbeeld de samenleving duurzamer willen maken, dan zijn daar nieuwe technieken en diensten voor nodig. De arbeid die daarvoor nodig is, moet worden vrijgemaakt en dat kan bij hogere...
- Type: Artikel
- Auteur: Maarten de Winter
- Categorie: Anderen leiden