Deze maand (april) is het precies 10 jaar geleden dat ik in de tuin van “Villa FM (Facility Management) in Selci (Italië) het boek “The big five for life” aan het lezen was. (Geleend van @Maddy Kloet). Begin dit jaar ben ik verbonden met Jessica Malais (www.bigfiveforlife.nl), die mij het boek stuurde. Direct na ontvangst scheef ik haar “Ik heb het boek al even gescand en mijn ogen gaan er van glimmen”.
Waarom? Why?
Ondergetekende is een veellezer en heeft de afgelopen jaren honderden boeken gescand, gelezen en /of gerecenseerd. Daar zaten zware boeken bij (in 1 geval zelfs meer dan 1 kilo) en zogenaamde “Leiderschapsromans” als Gung-Ho en “Hondenbrokken” van Jos Burgers. Ik hou van dit soort boeken. Ze zijn toegankelijk, terwijl het toch niet ontbreekt aan inspirerende, bruikbare en leerzame informatie. Het boek is niet alleen een aanrader voor mensen die bezig zijn met HRM. P&O en Werving & Selectie, maar ook voor leidinggevenden in het algemeen en mensen die de menskant van het ondernemen “Soft” vinden en / of noemen.
Ondergetekende was tot 5 jaar geleden van mening dat de focus moest liggen op de klant. Dank zijn een gesprek met @Piet Mathot ben ik nu van mening dat de focus moet liggen op de medewerker. Strelecky legt de focus op winst. Dat doet hij niet vanuit “spreadsheet fundamentalisme” en old skool / MBA managementdenken, (kijken naar de bottomline) maar vanuit Nieuw Leiderschap. Nieuwe (dienende) leiders kijken immers naar de horizon. De eerste uitgave van dit boek van Strelecky dateert van 2008, maar het boek is nog steeds actueel (o.a. over graaiers, shareholders en bonussen). Gelukkig ook over “De beste leider van de wereld”. Het leest als een spannend jongensboek. Het doet mij deugd, dat het thema loslaten & vertrouwen en zelfsturing aan de orde komt.
Door de COVID-19 crisis zitten er veel mensen thuis. In sommige gevallen gaat het om mensen die niet (meer) opgeroepen worden of waarvan hun baanzekerheid onzeker is geworden. Er zullen ongetwijfeld ook mensen thuis zitten die zich aan het oriënteren zijn op een nieuwe uitdaging. Daarnaast zullen leidinggevende aan het reflecteren zijn op hun eigen toekomst, hun stijl van managen/ leiding geven. Daar is dit boek een goed hulpmiddel bij!
De subtitel van het boek “Vervul je vijf grote levenswensen / het geheim van groot leiderschap” komt in het boek goed uit de verf. De andere rode draad doet mij denken aan Covey ‘Begin met het eind in zicht’. Ik moest ook denken aan visionairs en leiderschapsdenkers als Sinek (WHY), Hsieh, Pink en Drucker. Het gaat over mensen en het verbinden van hun passie (big Five) met de big five van een bedrijf of organisatie. Hierdoor ontstaat FLOW, wat leidt tot meer werkplezier, nauwelijks verloop, laag ziekte verzuim en meer winst! En als “bonus” de gratis test “Hoe effectief is jouw organisatie.
U begrijpt het al. Van HARTE aanbevolen!
PS: Over 10 jaar, ”toeval” en synchroniciteit gesproken en geschreven…..
Soms word je getriggerd door een voorval of ontmoeting, waardoor je tot actie overgaat. Mijn ontmoeting met @Peter Kemperman (Van PK2 /de welzijnsmonitor voor mensen) leidde tot de recensie van het boek “Intensieve menshouderij” van @Judith Pouw en @Jaap Peters wat ik al 10 jaar in de kast had staan. (https://www.managementboek.nl/boek/9789055943289/intensieve-menshouderij-jaap-peters#recensies EN tot de verbinding met de medeoprichter van PK2, @Paul kortman. En laat die mij deze week zijn boek “Groots Holland” hebben gestuurd. De cirkel rond. Paul de Blot R.I.P) zei en schreef “Toeval bestaat niet, het valt je toe”. Dat klopt!