Antwoord: #overdestreep

@ Bas

Ik heb zelf zeker meegedaan en het 'voorbeeld' gegeven door als eerste over de streep te stappen bij een vraag die met vertrouwen te maken heeft, niet specifiek werk-gerelateerd.

Ik ken de betreffende personen goed en heb tijdens een inleidende sessie al gesproken over 'vertrouwen' als basis van team-ontwikkeling. Had ook kunnen kiezen voor 5 persoonlijke vragen, maar deze opzet leek me leuk en is zeker interactiever.

Opzet moest leuk zijn in plaats van echt confronterend, maar had toch bepaalde diepgang. Heb vantevoren wel even met goede collega's afgestemd.

Heb er echt van genoten en mijn teamleden ook!

Grt Mike

Mooi concept hoor, ik kreeg meteen ook zulke business-ideeën toen ik het KRO-programma zag. Ik overweeg het binnenkort ook in te zetten op een dag waarin ik werk met een team dat overhoop ligt.

Ik begrijp ook de reactie van Koos. Er kan nogal wat loskomen en ja, dan moet je daar wel iets mee kunnen. Je kan niet zeggen "sorry, maar daar kunnen we nu ff niks mee" of volstaan met troostende woorden. Soms is juist een verdiepende vraag nodig, een confrontatie of moet iemand juist gestabiliseerd worden.

Bovendien ben ik ook benieuwd @michael, of je zelf jouw versie met je team hebt begeleid of dat je iemand daarvoor had meegenomen. Deed je zelf ook mee, liep je zelf ook over de streep en lichtte je dat ook toe?

Tsja, als je dan toch genoemd wordt in een topic nu je niet achterblijven.
Op 'milde schaal' heb ik ervaringen met vragen als; stap over de streep als je 'avonds nog wel eens je mail checkt / je je schuldig voelt over werk/privé / je wel eens werk afraffelt etc

Dit is natuurlijk maar een klein gedeelte uit het gehele programma wat er in een challange day zit.
Inderdaad, als je dit proces niet goed begeleid kan het snel fout gaan. Ook op scholen is opvang achteraf nodig.
Gelukkig ben ik ervaren op dit gebied, anders had ik ook niet zo enthousiast gereageerd. Het lijkt me een waardevolle aanvulling ook Challange day trainer te worden. Overigens nu je kennismaken met het concept door volwassen vrijwilliger te worden (zie de site).

Er zijn wel initiatieven in het bedrijfsleven, ook door de organisatie zelf wordt dit aangeboden.
Interessant is het om onderzoek te doen naar de vraag hiernaar en concurrentie.

Vanaf 1 augustus heb ik zoals het er nu uitziet tijd om zaken mee op te pakken. Ik hoor het graag.
Lars, laat je weten wat er uit het contact komt?

Klopt helemaal wat je zegt en bedankt voor het compliment. Vind de reactie in deze context ook overtrokken, maar begrijp goed dat bij een andere situatie je zeker de risico's erg goed moet kunnen inschatten en anders professionele ondersteuning vragen. Mooi onderwerp om eens met een aantal personen te bespreken.

Groeten Mike

Ik las het initiatief en het doet mij goed dat een leidinggevende met z'n team aan de gang gaat. Betrokken bij zijn mensen, wat wil je nog meer. Met mensen die hij kent en die hem kennen. Het grote gevaar lijkt mij overtrokken. Blijkbaar reageerden de mensen van het team er ook positief op. Dus, niets aan de hand, lijkt mij.
Het andere verhaal van 60 a 70 mensen die je niet kent, is een andere context.

Beste allen,

Ik zit letterlijk met pijn in de buik dit stuk te lezen en maak me grote zorgen. Challenge day / Over de streep is 25 jaar geleden opgezet door Yvonne en Rich Dutra-St.John. Ik was aanwezig bij een challenge day waar ze beiden aanwezig waren. We waren met 60 of 70 volwassen aanwezig voor een trainingsdag. Indrukwekkend en ontroerend. Er is goed nagedacht over de aanpak. Die werkt dan ook. Als zo'n grote groep mensen zich uit, wat tot gevolg heeft dat er volwassenen in aanwezigheid van onbekenden volschieten en huilen, raak je mensen diep in het hart. Als er geen goede begeleiding is ontstaan er problemen. Ik raad het dus ten stelligste af.! Als je er mee aan de slag wilt, roep dan de hulp in van een ervaren trainer via Erik Smithuis van ICM of Challengeday.nl