Antwoord: Samensturing in je coachcontact: coachen vanuit gedeelde verantwoordelijkheid

Coachrelaties hebben tot doel iemand verder te helpen in zijn of haar persoonlijke of professionele ontwikkeling. En toch is dat niet altijd wat er gebeurt. Ik geloof dat je daarvoor bewust moet werken vanuit een gezamenlijk perspectief. Dit eerlijke blog is voor jou als (team)coach of coachend leider, als je oprecht wil werken vanuit Samensturing en gedeelde verantwoordelijkheid voor het proces. Door een gebrek aan duidelijkheid en veilige directheid kan snel disbalans en onnodige afhankelijkheid ontstaan. Vanuit Samensturing kan ik je een kader aanreiken om dit te voorkomen. Waar veilige directheid een van de kerncompetenties is... en gelijkwaardigheid van mensen een gegeven. Dus doe er je voordeel mee, zou ik zeggen.. 

Werk vanuit een gezamenlijk doel