Algemeen

[Guest access] Appreciative Inquiry (AI) is een aanpak voor organisatieverandering waarbij mensen samen onderzoeken wat er werkt in plaats van wat er verkeerd gaat. AI verlegt de focus van problemen naar perspectief en van ontkennen, klagen en kritiek geven naar verantwoordelijkheid nemen, eigenaarschap en samenwerken. Dit levert de creativiteit, betrokkenheid, acties en initiatieven op die nodig zijn om veranderingen succesvol te realiseren.
Onderwerp	Reacties / Bekeken	Laatste bericht
Veranderen in de zorg: Waarom ‘Large Scale Interventions’ (LSI) en zelfsturende teams goed samengaan Categorie: Algemeen Topic begonnen 11 jaren 5 maanden geleden, door mensindialoog Laatste bericht 10 jaren 1 maand geleden door Rianca	Reacties: 1 Bekeken: 7422	Laatste bericht door Rianca 10 jaren 1 maand geleden
Anders Veranderen (volgens Thijs Homan) Categorie: Algemeen Topic begonnen 11 jaren 4 maanden geleden, door Yvvdu Laatste bericht 11 jaren 4 maanden geleden door Yvvdu	Reacties: 7 Bekeken: 16.5K	Laatste bericht door Yvvdu 11 jaren 4 maanden geleden
Niet 'wat', maar 'dat' is de oplossing Categorie: Algemeen Topic begonnen 11 jaren 5 maanden geleden, door ruud Laatste bericht 11 jaren 5 maanden geleden door ruud	Reacties: 0 Bekeken: 8220	Laatste bericht door ruud 11 jaren 5 maanden geleden
Nieuw leiderschap is oog hebben voor de samenhang der dingen Categorie: Algemeen Topic begonnen 11 jaren 6 maanden geleden, door mensindialoog Laatste bericht 11 jaren 6 maanden geleden door mensindialoog	Reacties: 0 Bekeken: 10.4K	Laatste bericht door mensindialoog 11 jaren 6 maanden geleden

Delen op Social Media