Antwoord: Medisch Leiderschap

Mooi de essentie neergezet. Met veel plezier gelezen.

Hoi Marie Christine,

Absoluut! En dat kan ook. In het ontwikkelprogramma Leiderschapsdomeinen werk je aan de hand van je eigen rol, functie in een organisatie, aan je persoonlijk ontwikkelingsverhaal. Waar sta je nu? Welk domein is dominant? Waar zit hem dat in? Hoe kun je de vaardigheden en kennis voor andere domeinen ontwikkelen? Welke situaties kun je het beste vanuit welk domein betrachten? Etc. Maar een introductieworkshop kan natuurlijk ook.
Er is een test om enig inzicht te verwerven in waar je nu staat als manager, docent, bestuurder, ambtenaar, moeder/vader, etc. etc. Deze test wordt aan het begin van het ontwikkeltraject afgenomen en aan het einde. Als je met een team werkt kun je zelfs zien hoe de verdeling binnen een team is in bepaalde domeinen, en dus kun je van elkaar leren. In de test is ook een onderscheid gemaakt naar dar wat je denkt en dat wat je doet. Ik heb zelf gemerkt dat ik in bepaalde gevallen heel autoritair denk, maar heel verbindend handel [of wat het nu juist andersom... dat laat ik in het midden ]
Ik kan je de test toesturen. Hij is gratis.

Bovenstaande reactie staat als anoniem maar is van mij

Marie Christine Kreetz

Ik kan me voorstellen dat het ook boeiend is samen met leiders hun verschillende rollen te beschrijven als deel van een bewustwordingsproces.

Dank! Met behulp van het kader van leiderschapsdomeinen kunnen rollen eenvoudig worden verbeeld en gebruikt. Zo heb ik bijvoorbeeld ook de rollen van een advocaat, ouder en schoolleider op de assen van jouw waarheid/mijn waarheid en ik en inhoud eens beschreven.

Wat een helder overzicht van rollen. Dank!