Topics met betrekking tot 'Persoonlijk Leiderschap'...

ONT-MOETEN

Delen op Social Media

Toot
Deel
Deel
Deel
Plaats
Plaats
WhatsApp
E-mail
Kopieer
  • Carolijn_Roelofs
  • Onderwerp Auteur
  • Offline
Lees meer
10 jaren 3 maanden geleden #1280 door Carolijn_Roelofs
ONT-MOETEN werd gestart door Carolijn_Roelofs

ontmoeten-01Minder moeten

Ik moet meer aandacht aan mijn kinderen geven. Ik moet nog naar de sportschool.
Ik moet echt naar die netwerkborrel.
Ik moet nog werken vanavond.
Ik moet nu echt stoppen met chocolade snoepen. :)
Ik moet die collega echt helpen met haar klus.
Ik moet snel een nieuwe afspraak maken met mijn vriendinnen.
Ik moet echt op tijd naar bed vanavond.
Ik moet mijn btw-aangifte doen.
Ik moet altijd direct antwoorden op mailtjes.

Lees verder...
Lees meer
10 jaren 3 maanden geleden - 10 jaren 3 maanden geleden #1281 door ruud
Beantwoord door ruud in topic ONT-MOETEN
Hoi Carolijn, dank je wel voor je blog, het delen van je inzichten en je stappen om te ont-moeten: goed toepasbaar!
Nu ik erop ga letten merk in dat ik ook heel wat 'moet' van mezelf.

Maar naast 'van mezelf' kom ik ook wel eens in organisaties waar het een en ander 'moet': in de relatie van de manager en de medewerker waar er dingen moeten gebeuren, voor de afdeling, voor het project, etc.

De ergste vorm van moeten (in mijn ogen) is die waarbij de manager bij de medewerker aangeeft dat het moet van zijn manager of leidinggevende: "Ik had het er onlangs met de directeur over en die vindt ook dat het moet gebeuren, dus...". Hij/zij maakt zich als het ware groot over de schouders van zijn/haar manager. Maar wat feitelijk gebeurd is dat deze manager zich niet groot maakt maar juist klein: volledig buitenspel.
Resultaat: de vonk verdwijnt bij de medewerker en er wordt teruggevallen op vinken.

Wie herkent dit 'moeten'? Hoe gaan jullie daar mee om?
Laatst bewerkt 10 jaren 3 maanden geleden doorruud.