Topics met betrekking tot 'Persoonlijk Leiderschap'...
Zo maak je je eigen profiel
- franswilms
-
Onderwerp Auteur
- Offline
10 jaren 1 maand geleden #1343
door franswilms
Zo maak je je eigen profiel werd gestart door franswilms
Laat jezelf zien!
Wanneer je je Curriculum Vitae (CV) maakt, dreigt een grote valkuil. Je gaat trouw opschrijven, wat je allemaal gedaan hebt en doet. Maar je laat na aan te geven wie jezelf bent. Een CV is daar eigenlijk ook het verkeerde instrument voor. Letterlijk staat het voor ‘levensloop’. Dat is toch vooral terugkijken. Daarom kun je beter kiezen voor een profiel in plaats van een CV. Of je nu aan het solliciteren bent of niet, werken aan je profiel leidt altijd weer opnieuw tot zelfreflectie en focus.
- ruud
-
- Offline
10 jaren 1 maand geleden - 10 jaren 1 maand geleden #1344
door ruud
Beantwoord door ruud in topic Zo maak je je eigen profiel
Beste Frans,
dank je wel voor het delen van je mooie ervaringen!
Ik heb jarenlang detacheringswerk gedaan: er was ergens een probleem en dan kon je mij of een van mijn collega's inhuren. De 'gepimpte' CV was daarbij het belangrijkste onderdeel. Daarin stond namelijk wat je allemaal gedaan had, het liefst beschreven via de STAR methode: Wat was de Situatie, welke Taken had je daar, welke Acties heb je ondernomen en wat waren de Resultaten daarvan.
Laatst werd ik weer gevraagd voor een interim klus: er moest een ICT afdeling procesmatig 'verbeterd' worden.
Knock-out criteria was dat dit aantoonbaar op de CV stond: dat maakte mij erg nieuwsgierig.
Ik heb met de opdrachtgever contact gehad en een mooie discussie gevoerd over dat het CV aangeeft wat een persoon in het verleden bij een ander bedrijf heeft gedaan en daarmee totaal niets zegt over wat de persoon morgen voor hem kon betekenen. Wat m.i. belangrijk is in de zoektocht naar een geschikt persoon zijn de zaken zoals jij die omschrijft in jouw profiel: wat drijft deze persoon, waar staat en gaat hij/zij voor: waar ligt zijn/haar hart. Op het moment dat je daar een match hebt, dan kan het eigenlijk al niet meer mis gaan.
Ik heb de opdracht uiteindelijk niet aangenomen: niet omdat ik ongeschikt was voor de klus, of omdat ik niet bij de opdrachtgever paste, maar omdat hij gewoon een CV nodig had zodat hij als het mis ging naar zijn baas zich zelf kon verantwoorden dat hij er in ieder geval alles aan gedaan had, hem was niets te verwijten.
In mijn ogen was hij dus als opdrachtgever ongeschikt om deze klus tot een succes te maken.... daar had ik zijn CV niet eens voor nodig om daar achter te komen
dank je wel voor het delen van je mooie ervaringen!
Ik heb jarenlang detacheringswerk gedaan: er was ergens een probleem en dan kon je mij of een van mijn collega's inhuren. De 'gepimpte' CV was daarbij het belangrijkste onderdeel. Daarin stond namelijk wat je allemaal gedaan had, het liefst beschreven via de STAR methode: Wat was de Situatie, welke Taken had je daar, welke Acties heb je ondernomen en wat waren de Resultaten daarvan.
Laatst werd ik weer gevraagd voor een interim klus: er moest een ICT afdeling procesmatig 'verbeterd' worden.
Knock-out criteria was dat dit aantoonbaar op de CV stond: dat maakte mij erg nieuwsgierig.
Ik heb met de opdrachtgever contact gehad en een mooie discussie gevoerd over dat het CV aangeeft wat een persoon in het verleden bij een ander bedrijf heeft gedaan en daarmee totaal niets zegt over wat de persoon morgen voor hem kon betekenen. Wat m.i. belangrijk is in de zoektocht naar een geschikt persoon zijn de zaken zoals jij die omschrijft in jouw profiel: wat drijft deze persoon, waar staat en gaat hij/zij voor: waar ligt zijn/haar hart. Op het moment dat je daar een match hebt, dan kan het eigenlijk al niet meer mis gaan.
Ik heb de opdracht uiteindelijk niet aangenomen: niet omdat ik ongeschikt was voor de klus, of omdat ik niet bij de opdrachtgever paste, maar omdat hij gewoon een CV nodig had zodat hij als het mis ging naar zijn baas zich zelf kon verantwoorden dat hij er in ieder geval alles aan gedaan had, hem was niets te verwijten.
In mijn ogen was hij dus als opdrachtgever ongeschikt om deze klus tot een succes te maken.... daar had ik zijn CV niet eens voor nodig om daar achter te komen
Laatst bewerkt 10 jaren 1 maand geleden doorruud.
- roderick
-
- Judith Webber
-