De normmedewerker

Lees verder...

Hoi Vivienne,
dank voor je blog en inderdaad een thema om eens wat vaker bij stil te staan en onder de aandacht te brengen.
Als invalshoek wil ik inbrengen dat de 'norm' ook wel eens als excuus wordt gebruikt om het vooral maar niet te hebben over het niet voldoen voor een rol.
Dat gaat dan twee kanten op: een kandidaat voor een functie voldoet niet maar in plaats van dit te duidden zodat deze kandidaat eerlijke en leerzame feedback krijgt wordt de 'excuus-norm' gehanteerd als veel te hoge lat waar niet aan voldaan wordt.
Aan de andere kant hoor ik veel mensen verwijzen naar de norm als excuus dat ze niet op een bepaalde positie zijn gekomen waarvan eigenlijk de gehele omgeving weet dat dit veel te hoog gegrepen is.
Op deze manier wordt de norm ook door de 'slachtoffers' in stand gehouden en dat is natuurlijk jammer.

Ken je kwaliteiten en wees daarvan overtuigd aan laat je geen norm aanmeten maar stel de 'norm'!

Hoi Ruud,

Ik lees veel 'bias' in je commentaar. Je 'mindbugs' zijn vol op actief. Onderstaand artikel (in het Engels) laat zien hoe onze vooroordelen m.b.t. posities in organisaties ontzettend masculien zijn gekleurd.
Have a good read
www.newrepublic.com/article/119239/trans...en-dont-advance-work

Hgr. Vivienne

Hoi Vivienne,

hopelijk niet te veel 'bias' over de inhoud van jouw blog; daar sta ik volledig achter hoor
Mindbug? Dat denk ik zelf niet , Ik probeer weer te geven wat ik om me heen hoor, iets waar ik niet in mee ga maar waar ik mensen altijd duid op het blijven in hun kracht (de norm die zet je zelf).

Humm, zo terug lezend is deze reactie natuurlijk ook te classificeren als een 'mindbug' :woohoo:

groet,
Ruud.

Hallo Ruud,

Leuk dat inzicht in zo'n korte reactie

Laatst heb ik een stuk gelezen van Rijk Binnenkamp waarin hij o.a. vertelt wat 'stelligheid' in een organisatie/relatie doet (stelligheid van een leider is neerbuigend). Ik vond dat stuk erg goed, en dat heb ik ook heel stellig verkondigd... :dry:

Hgr. Vivienne