Trending Topics
Grip op geld, werk, leven en tijd
De Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) publiceerde in januari 2020 het wetenschappelijke rapport “Het betere werk”. Van drie samenhangende trends – technologie, mondialisering en intensivering wordt de invloed op de ontwikkeling van kwaliteit van werk in Nederland getoond en geanalyseerd. Voor nieuwe generaties werkenden zal werken bij ongewijzigde koers minder waardevol worden. Aanvullend op de beleidsaanbevelingen gericht op grip op geld, werk en leven, ga ik diepgaand in op de vraag hoe we de veranderopgave in de organisatiepraktijk ter hand kunnen nemen en waardecreatie kunnen vergroten. Een artikel voor inhoudelijke liefhebbers.
Urgentie
Hoe maak je van managers de perfecte leiders?
Het einde van het jaar nadert weer. De marketing afdelingen van de adviesbureaus die zich richten op management en leiderschap draaien overuren lijkt het wel.
Leiderschap is hot!
Er valt geld aan te verdienen, dus als gerespecteerd management adviesbureau gaat je marketingafdeling in ‘overdrive’: leiders willen we en wij gaan ervoor zorgen.
De trainingen vliegen je om de oren: ‘van manager naar leider in 5 dagen’, ‘van micro-management naar leidinggeven’, ‘Wij maken van managers LEIDERS’, wow... wie wil dat nou niet!
Het kan echt anders
Onderstaand het voorwoord uit het kantelboek van Stichting VIPE (Voor Ieder Persoon Eigen). Titel van het boek: “Met je handen in het haar en hoe je loslaat". Een stichting die gebruikte haarwerken inzamelt, reinigt en modelleert, en deze vervolgens gratis weggeeft aan hen die een pruik nodig hebben. Een stichting die een behoefte in de maatschappij heeft gesignaleerd en vervolgens op basis van vertrouwen en verbinden haar organisatie vormgeeft. De oprichters (red: Peggy van de Vijfeijken en Vivienne van Leuken) van de stichting zijn onlangs voor hun werk bekroond met de titel ‘Brabander van het Jaar’.
Leiderschap? Ik ben er helemaal klaar mee!
Vooraf:
- Enthousiasme en naïviteit is niet aan leeftijd gebonden, nieuw leiderschap ook niet;
- #Trainers, #coaches, #adviseurs, #mentoren, #schrijvers, #inleiders, #onderwijzers, #docenten, #(hoog)leraren, #chefs, #teamleiders, #managers, #directeuren, #(top)bestuurders en #(top)toezichthouders zijn ook gewoon MENSEN!
- Als je naar een ander wijst, wijzen 3 vingers naar jezelf.
Nieuw (=dienend) leiderschap
Dé Oktobermeeting!
Daar zat ik weer, net als 20 jaar geleden en 19 jaar geleden en 10 jaar geleden en 3 jaar geleden en vorig jaar. Op rij 3 in de zaal. Links een buurman en rechts een buurvrouw, het licht gedimd en een groot beamerscherm recht voor mijn neus. Tijd voor de jaarlijkse “save-the-date.” Dé oktobermeeting.
De meeting waarin de voortgang van de resultaten wordt besproken en de eindsprint wordt ingezet richting het einde van het jaar. Lukt dat ook?
De robot de toekomst? Deze arbeidsmarkt vraagt om vernieuwing door de mens te zien!
Is het de snelheid van de technologische veranderingen, dat de wereld van recruitment zich als een robot beweegt?
Ruim 20 jaar geleden startte ik mijn loopbaan als intercedent bij Tempo-Team, omdat ik mensen aan een baan wilde helpen en bedrijven aan goede kandidaten. De eerste jaren werkten wij met inschrijfkaarten, een fax en een typemachine. Ongelofelijk dat dit beeld al geschiedenis is. Het geeft aan hoe snel de ontwikkeling gaat binnen recruitment. Niet snel na mijn start bij het uitzendbureau, deed de computer zijn intrede en jaren later is de wereld van HR volledig gedigitaliseerd. Algoritmen, big data, kunstmatige intelligente, etc. zijn de drivers voor het vinden van de juiste medewerkers. De technologie neemt dit mooie vak over. Tenminste, dat lijkt de conclusie als ik de artikelen en publicaties op dit gebied, lees.